انتشار کتاب «روانشناسی صنعتی و سازمانی و مدیریت منابع انسانی» / محمد غبیشاوی

به گزارش اقتصاد دیجیتال و هوش مصنوعی، کتاب «روانشناسی صنعتی و سازمانی و مدیریت منابع انسانی» به قلم محمد غبیشاوی و با ویراستاری سید محمدرضا حسینی علی‌آباد منتشر شد. این اثر علمی که در ۲۸۷ صفحه تدوین شده، به‌عنوان یک منبع جامع و کاربردی در حوزه رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی، به بررسی ابعاد گوناگون روانشناسی در محیط‌های کاری می‌پردازد و تلاش دارد تا با تلفیق نظریه‌های کلاسیک و رویکردهای نوین، پلی میان علم روانشناسی و نیازهای عملی سازمان‌ها ایجاد کند.

این کتاب در هشت فصل اصلی تنظیم شده است که هر یک به یکی از مباحث کلیدی روانشناسی صنعتی و سازمانی اختصاص دارد؛ از مقدمه‌ای بر این علم شامل تعاریف، تاریخچه و اهمیت آن در محیط‌های کاری گرفته تا نظریه‌ها و مدل‌های روانشناسی همچون سلسله مراتب نیازهای مازلو، نظریه دو عاملی هرزبرگ، نظریه رفتارگرایی و نظریه‌های X و Y مک‌گریگور. همچنین فرآیند جذب و انتخاب منابع انسانی با تأکید بر روش‌های نوین ارزیابی عملکرد و آزمون‌های روانشناختی، آموزش و توسعه منابع انسانی شامل روش‌های متنوع آموزش، ارزیابی اثربخشی و مدیریت استعدادها، رضایت شغلی و انگیزش کارکنان با بررسی نظریه‌های انگیزش و عوامل تأثیرگذار بر بهره‌وری، رهبری و مدیریت تیم‌ها شامل سبک‌های مختلف رهبری، مدیریت تعارض و توانمندسازی کارکنان، مدیریت استرس و سلامت روان با ارائه راهکارهای عملی برای مقابله با فشارهای کاری، و نهایتاً مدیریت تغییر و نوآوری با بررسی روانشناسی تغییر، مقاومت سازمانی و نقش خلاقیت از جمله مباحثی است که در این کتاب به آنها پرداخته شده است.

از مباحث برجسته این اثر می‌توان به مدل‌های ارزیابی عملکرد نظیر ارزیابی ۳۶۰ درجه و ارزیابی مبتنی بر نتایج، نظریه‌های رهبری معاصر از جمله رهبری تحول‌گرا، خدمتگزار و مشارکتی، برنامه‌های سلامت روان و بهزیستی در سازمان‌ها، و راهکارهای مقابله با مقاومت در برابر تغییرات سازمانی اشاره کرد.

این کتاب برای طیف گسترده‌ای از مخاطبان از جمله مدیران منابع انسانی، روانشناسان صنعتی و سازمانی، مشاوران مدیریت، دانشجویان رشته‌های مدیریت و روانشناسی، و تمامی افرادی که به بهبود عملکرد سازمانی و ارتقای سلامت روان کارکنان علاقه‌مند هستند، منبعی ارزشمند به‌شمار می‌رود. نویسنده با بهره‌گیری از بیش از ۱۰۰ منبع معتبر داخلی و بین‌المللی از جمله آثار کلاسیک مازلو، هرزبرگ، رابینز، کاتر و سایر پژوهشگران برجسته حوزه رفتار سازمانی، به غنای علمی این کتاب افزوده است.